1. Pengertian Daftar Riwayat Hidup
Daftar Riwayat Hidup atau biasa disingkat dengan CV adalah sebuah dokumen yang berisi informasi tentang data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi seseorang. Dokumen ini biasanya digunakan saat seseorang sedang mencari pekerjaan atau melamar suatu posisi.
2. Tujuan Pembuatan Daftar Riwayat Hidup
Tujuan utama dari pembuatan daftar riwayat hidup adalah untuk memberikan informasi yang lengkap dan jelas kepada pihak yang akan melakukan seleksi terhadap pelamar. Dengan adanya CV, pihak yang melakukan seleksi dapat mengetahui kemampuan dan potensi dari pelamar.
3. Bagian-Bagian Daftar Riwayat Hidup
Secara umum, sebuah daftar riwayat hidup terdiri dari beberapa bagian utama, yaitu data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan informasi lain yang relevan. Setiap bagian harus diisi dengan informasi yang akurat dan relevan.
4. Contoh Daftar Riwayat Hidup
Berikut ini adalah contoh daftar riwayat hidup yang bisa dijadikan referensi dalam pembuatan CV:
5. Data Pribadi
Nama: Ahmad SyahidTempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 10 Februari 1990Alamat: Jl. Merdeka No. 20, JakartaTelepon: 08123456789Email: [email protected] Kelamin: Laki-laki
6. Pendidikan
– S1 Teknik Informatika, Universitas Indonesia, 2012-2016- SMA Negeri 1 Jakarta, 2008-2011- SMP Negeri 2 Jakarta, 2005-2008- SD Negeri 1 Jakarta, 1999-2005
7. Pengalaman Kerja
– Programmer di PT. Teknologi Maju, 2016-sekarang- Magang di PT. Inovasi Teknologi, 2015- Freelancer Web Developer, 2014-2015
8. Keterampilan
– Menguasai bahasa pemrograman Java, PHP, dan Python- Memiliki kemampuan analisis yang baik- Terampil dalam bekerja secara tim- Mampu berkomunikasi dengan baik
9. Informasi Lain
– Sertifikasi Cisco Certified Network Associate (CCNA)- Pernah menjadi juara lomba programming tingkat nasional
10. Kesimpulan
Dengan melihat contoh daftar riwayat hidup di atas, dapat disimpulkan bahwa pembuatan CV harus dilakukan dengan teliti dan hati-hati. Pastikan setiap informasi yang disertakan dalam CV adalah benar dan relevan untuk meningkatkan peluang diterima dalam seleksi pekerjaan.
